Coaching ist eine zeitlich begrenzte, auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnittene Beratung und Begleitung. Dabei haben Sie die Möglichkeit, berufliche Fragestellungen im Rahmen Ihrer Funktion als Führungskraft von allen Seiten zu beleuchten. Als Expert*in Ihrer eigenen Situation setzen Sie sich im Coaching-Prozess mit dem eigenen Verhalten und Handeln auseinander und erarbeiten unter professioneller Begleitung Lösungen für Ihre Anliegen.
Ziele:
- Unterstützung bei der Übernahme einer neuen Position
- Klarheit über die eigenen Führungsaufgaben durch externe Sichtweisen erlangen
- Reflexion der Führungsaufgaben sowie die Erweiterung des eigenen Handlungsrepertoires
- Stärkung der neuen Rolle als Führungskraft
Inhalte:
- Übernahme einer Leitungsfunktion
- Wirkmechanismen unterschiedlicher Führungsstile
- Arbeits- und Zeitmanagement
- Life Domain Balance
- Strategische Überlegungen und Veränderungsprozesse / starre Rahmenbedingungen
- Konflikte
Zielgruppe:
Führungskräfte
Dauer:
1 - 5 Stunden / Person
Methoden:
- Theoretische Inputs
- Gruppenarbeiten
- Diskussionen
Expert*innen:
Gesundheits- und Arbeitspsycholog*innen