Unregelmäßige Dienste verlangen den betroffenen Mitarbeiter*innen besonders viel ab. Gegen die eigene „innere Uhr“ zu arbeiten und trotzdem langfristig arbeitsfähig zu bleiben benötigt gesundheitsfördernde Rahmenbedingungen an der Dienststelle
Ziele:
- Erhaltung und Verbesserung der Arbeitsfähigkeit in der Dienststelle
- Verbesserung der Lebensqualität der betroffenen Mitarbeiter*innen
Inhalte:
- Auftragsklärung
- Welche Schichtmodelle werden eingesetzt?
- Partizipation GZ oder Fokusgruppe
- Maßnahmenerarbeitung (Arbeitsorganisation, Essen, Bewegung, Entspannung, Schlafen)
- Umsetzung
- Evaluierung
Zielgruppe:
Führungskräfte
Dauer:
nach Bedarf
Methoden:
- Moderation
- Coaching
- Projektmanagement
Expertin:
Manuela Handler, MSC MA